ПРОЦЕСС ТРУДА

(labour process) - процесс, посредством которого человеческим трудом создаются продукты для удовлетворения человеческих потребностей. Маркс - создатель термина - выделял (1857) такие базисные компоненты процесса труда, как:

(а) целеустремленная активность (работа);

(б) объект, над которым осуществляется труд;

(в) орудия этого труда.

Вместе они составляют "средства производства" : средства приспособления природы и соответствующие социальные отношения  господства, подчинения и владения собственностью в последовательной смене эпох истории человечества (см. также Исторический материализм; Способ производства; Отчуждение). Маркс сконцентрировался на развитии капиталистического процесса труда, в котором труд подчинен капиталисту, обладающему средствами производства и продуктом труда. Капиталистическое производство предполагало специфическое общественное разделение труда  и извлечение прибавочной стоимости. Маркс проводил различие между "формальным" и "реальным" подчинением труда, происходившее на ранних стадиях капитализма, когда формальная собственность на средства производства  не влекла за собой прямого контроля над трудом. С развитием фабричной системы и упадком традиционного кустарного производства "машинофактура" вызвала реальное подчинение, основанное на прямом контроле капиталиста над процессом труда с возрастающей фабричной дисциплиной и привязанностью рабочих к машинам (Линьер, 1982).

Современный интерес к процессу труда был вызван публикацией Бравермана (1974) "Труд и монополистический капитал . Главный его аргумент заключался в следующем: "реальное подчинение труда", по Марксу, было полностью реализовано только в 20-м столетии на стадии монополистического капитализма. Капиталистический контроль был расширен за счет роста современного управления, и в особенности тэйлоризма (см. Научное управление). Используя опыт США, Браверман доказывал, что тэйлоризм наряду с широко распространенной механизацией и компьютеризацией труда предполагал логику деквалификации и деградации труда, воздействующую на рабочих как ручного, так и неручного труда. Плодотворная работа Бравермана оказала воздействие на возрождение интереса к теории процесса труда и на начало сдвига в ориентации социологии труда (см. также Теория организации; Пролетаризация).

Его анализ критиковался и изменялся по нескольким пунктам. Сначала было подвергнуто сомнению значение тэйлоризма, ибо, согласно сравнительному исследованию, оно было неодинаковым и никогда полностью не осуществлялось (Литлер). Эта линия критики показала существование ряда организаторских стратегий уп-равления, некоторые из которых зависят не от простой деквалифи-кации, но от согласия рабочих и "ответственной автономии". Идея логики деквалификации также зависит от сомнительных истори-ческих предположений о прежнем "золотом веке" квалифицированного ремесленного труда. Кроме того, различался масштаб де-квалификации, сосуществуя с опытом обновления труда. Дебаты отражают трудности определения мастерства. К тому же анализ Бравермана признается детерминистским, поскольку игнорируется способность рабочих сопротивляться стратегиям деградации труда и вести классовую борьбу на уровне предприятия, а также договорной характер организации труда при капитализме.

Современное изучение процесса труда, следовательно, внесло существенные изменения в анализ Бравермана и выявило разнообразие организаторских стратегий управления, масштаб деквалификации и обновления видов занятости, секторов промышленности, приняв во внимание перекрестно-национальные сравнения (см. Фордизм и постфордизм).